Modèle rehn meidner

Le modèle Rehn-Meidner est un modèle de politique économique et salariale développé en 1951 par deux économistes du département de recherche de la Confédération suédoise des syndicats (LO), Gösta Rehn et Rudolf Meidner. Les quatre principaux objectifs à atteindre étaient les suivants: les bénéfices excédentaires sur la restriction salariale supérieure pour les salaires les plus élevés causeraient des entreprises à haute productivité qui dépendent fortement de la main-d`œuvre à haut salaire pour générer des profits excédentaires. Cela ressemble à un problème, en particulier pour les socialistes, mais c`est en fait une énorme opportunité. Si vous pouvez capturer les profits excédentaires générés par la modération salariale, vous pouvez utiliser le revenu résultant pour socialiser la propriété du capital. Et c`est ce que le plan de Meidner visait à faire. Dans le cadre du plan, les entreprises seraient tenues d`émettre de nouvelles actions d`une valeur égale à un pourcentage de leurs profits chaque année. Ces actions seraient alors intégrées dans les fonds versés aux salariés. Finalement, les actions détenues par les fonds de revenu seraient égales à plus de 50% des actions en circulation d`une société, à ce moment-là, les fonds de revenu auraient une participation majoritaire. Ainsi, au total, le plan Meidner utiliserait une politique salariale solidaire pour réduire l`écart salarial. Cela causerait intentionnellement un certain désemploi au fond, ce qui aiderait à réduire l`inflation et serait satisfaite des allocations de chômage généreuses et de l`aide à la mise en place de nouveaux emplois dans les entreprises à haute productivité. Cela entraînerait également intentionnellement des profits excédentaires au sommet, qui seraient capturés par des émissions d`actions obligatoires à des fonds de revenu qui socialiseraient graduellement la propriété des entreprises suédoises. Le désengagement en bas le salaire le plus bas provoque des entreprises à faible productivité qui dépendent fortement de la main-d`œuvre à faible salaire pour échouer et faire tomber les travailleurs, c.-à-d.

qu`il provoque un désengagement. Dans les discussions aux États-Unis, cela est considéré comme une chose vraiment terrible. Pas pour Meidner. Parce que l`économie suédoise a si souvent couru à plein emploi, il avait du mal à lutter contre l`inflation. Le désemploi constant provoqué par la diminution progressive de l`écart salarial contribuerait effectivement à atténuer les pressions inflationnistes. Il semble cruel, bien sûr, de lutter contre l`inflation en brutalisant les travailleurs à bas salaires, mais le désemploi n`est pas une expérience très brutale au sein de l`État-providence suédois. Les travailleurs licenciés recevraient des allocations de chômage très généreuses et auront accès aux politiques actives du marché du travail de la Suède (formation, éducation, aide à la recherche d`emploi, subventions au travail) pour trouver un nouvel emploi dans une entreprise survivante (plus productive). Le modèle de Rehn-Meidner a été utilisé dans des formes quelque peu différentes à travers le monde occidental et a prouvé son succès dans l`atteinte de ses objectifs comme cela a été montré dans le temps prospère de l`âge d`or du capitalisme d`après-guerre. Le modèle a été rendu possible, et les Nations ont été incisées à la mettre en œuvre, par le biais du système de Bretton Woods, qui était le nom de l`après-guerre, l`ordre financier international, que les monnaies réglementées, les taux de change et les flux de capitaux, en partie par l`utilisation de contrôle mutuel des capitaux, afin de permettre aux Nations de financer leurs États providence par l`utilisation d`une fiscalité progressive sans crainte d`attaques spéculatives, de vol de capitaux, d`évasion fiscale et de désindustrialisation. Rudolf Meidner est l`économiste suédois le plus responsable du modèle économique de la Suède dans les années 1950 à 1970.

Près de la fin de son règne et de l`ère dorée de la démocratie sociale suédoise, il a présenté une proposition qui a été connue sous le nom de plan Meidner. En cas de suivi, le plan Meidner aurait progressivement transféré la propriété des entreprises suédoises aux travailleurs en exigeant des sociétés qu`elles délivrent des actions à des fonds de revenu contrôlés par l`Union. Voici un aperçu simplifié de la façon dont il aurait fonctionné dans le modèle de Rehn-Meidner que l`économie suédoise a déjà été conçu autour. C`est une bonne chose que le plan Meidner a échoué. Non seulement il s`agissait d`une fin de course autour de l`idée d`une compensation équitable, mais il aurait paralysé la nouvelle expansion ferme à un moment où les capitalistes suédois étaient de plus en plus capables de déplacer le capital à l`étranger, et les fissures se sont montrées dans le modèle suédois.

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